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FEE

月次顧問料の目安
※詳細は内容確認後、見積書にて（料金は、税別）　　　　　　　　　　　　　　

 プラン 内容 料金
 ①相談顧問 相談のみ 15,000円～　　人数・内容による
 ②手続顧問 相談＋手続き 30,000円～　　人数・内容による
 ③給与顧問 相談＋給与計算 35,000円～　　人数・内容による
 ④労務顧問 相談＋手続＋給与 55,000円～　　人数・内容による
①相談顧問　
　従業員に関する相談や労務管理に関する助言等がほしい会社向け　※就業規則を作成した会社のみとなります
②手続顧問（相談＋手続）　
　労務相談および入退社や健康保険、労災保険手続き全般を業務委託したい会社向け
③給与顧問（相談＋給与）　
　労務相談および給与計算全般を業務委託したい会社向け
④労務顧問（相談＋手続＋給与）
　上記①～③のすべてを業務委託して、本業に専念したい会社向け

■依頼業務内容については、各社異なりますのでお問い合わせください。
※【共通】人数は、役員と常時使用する労働者の数です。
※【共通】定期訪問（月１回、２ヵ月に１回など）ご希望の場合、別途加算となります。
※【共通】定期オンライン打合（月１回、２ヵ月に１回など）ご希望の場合、別途加算となります。
※【共通】労務相談に回数制限はございませんので、ご安心ください。連絡は、当事務所指定のチャットツールを推奨しております。
※上記表を目安として、業務内容を確認後に正式な金額を見積いたします。
※給与計算ソフト、勤怠管理システムのご案内も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
　

就業規則作成・改定　料金の目安　　　　　　　　
※詳細は内容確認後、見積書にて（料金は、税別）

 プラン 内容 料金
 プランA 新規作成 200,000円～　　
 プランB 現状の規則を改定　　 250,000円～　　　　　　　　　 
 プランC 現状の規則の点検（問題点など確認）　　　　　　　　　　 60,000円～ 

■上記は就業規則と賃金規程の料金。付属規程は、50,000円～で別途加算となります。
■就業規則作成または改定後の従業員説明会は、30,000円／時間となります。
■事前打合～作成～施行まで、約３～６ヵ月程度(作成する規程数、校正回数等による)の期間となります。
　作成期間中は、関連する労務相談は料金内で対応いたします。

給与見直しコンサルティング　料金の目安
※詳細は内容確認後、見積書にて（料金は、税別）

プラン 内容 料金
プランA 基本給＋手当全部見直し 180,000円～　
プランB 固定時間外手当　制度導入/制度なしへ変更 150,000円～　　　　　　　　　
プランC  現状給与の点検（問題確認） 80,000円～

■上記の他は、別途見積いたしますのでお問い合わせください。

職場環境改善コンサルティング　料金の目安
※詳細は内容確認後、見積書にて（料金は、税別）

プラン 内容 料金
プランA 経営労務診断及び改善提案 150,000円～　　　　
プランB  経営労務診断（簡易）及び改善提案 100,000円～　　　　　　　　
プランC 職場環境改善宣言マーク取得　　　　　　　　　　 30,000円
プランD 女性のチカラを活かす企業認証取得（宮城県）　※育児介護休業規程の改定は別料金 40,000円

■プランA～Cは、全国社会保険労務士会連合会の内容です。
　経営労務診断の料金は、人数・内容によります。